社会保障一般包括社会保险和社会救助、社会优抚及社会福利等等，实际上，企业为员工购买社保是具有一定强制性的，用人单位应当按月为员工缴纳社会保险费，可是，一些小公司为了减少用工成本，很可能会拒绝为员工办理社保，这时候，员工便可以要求公司赔偿，维护自身的合法权益。
当律师人士谈及单位不缴纳社保的补偿标准时，明确表示用人单位未签订劳动合同、未参加养老保险的，属于违反劳动合同法和社会保险法规定的行为，如若单位未依法为员工缴纳社保费，劳动者可以接触劳动合同，并要求单位支付经济补偿，那么，若是2年不交社保补偿多少钱呢？
按照国家劳动合同法规定，单位不缴纳社保补偿标准按员工在本单位的工作年限进行支付，每满一年支付1个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要支付半个月工资作为经济补偿。因此，工作满2年，可以得到2个月的工资，但员工也可以要求公司帮你补缴2年的社保。
在中国，全民参保时代早已到来，社保便是人民群众最为熟悉的一种社会保险，支持个人缴纳，也可以由单位和职工共同缴纳，然而，如若职工在一家企业里工作，对于公司不缴纳社保怎么补偿大家看了上面应该都知道一些了吧，另外《单位为什么不愿报工伤》你又知道多少呢？
工伤保险，是一种社会保险制度，主要保障劳动者在工作中受到的伤害。我们每个月参加的社保五险，包括了工伤保险，但在现实之中，很多单位都不愿报工伤，那么单位为什么不愿报工伤？下文就来带大家了解一下。
单位不报工伤，可能是不想承担相关赔偿责任。工伤保险费用，是根据单位工资总额按一定比例缴纳，职工不需要缴纳。单位为员工申请工伤时，需要公司承担停职期间的工资、医疗保险无法报销的医疗费用、一次性伤残就业补贴。
根据有关规定，劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。单位不报工伤的，劳动者可以到有关部门投诉。
