公司不缴纳社保怎么补偿?单位为什么不愿报工伤?

社会保障一般包括社会保险和社会救助、社会优抚及社会福利等等,实际上,企业为员工购买社保是具有一定强制性的,用人单位应当按月为员工缴纳社会保险费,可是,一些小公司为了减少用工成本,很可能会拒绝为员工办理社保,这时候,员工便可以要求公司赔偿,维护自身的合法权益。

当律师人士谈及单位不缴纳社保的补偿标准时,明确表示用人单位未签订劳动合同、未参加养老保险的,属于违反劳动合同法和社会保险法规定的行为,如若单位未依法为员工缴纳社保费,劳动者可以接触劳动合同,并要求单位支付经济补偿,那么,若是2年不交社保补偿多少钱呢?

按照国家劳动合同法规定,单位不缴纳社保补偿标准按员工在本单位的工作年限进行支付,每满一年支付1个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需要支付半个月工资作为经济补偿。因此,工作满2年,可以得到2个月的工资,但员工也可以要求公司帮你补缴2年的社保。

在中国,全民参保时代早已到来,社保便是人民群众最为熟悉的一种社会保险,支持个人缴纳,也可以由单位和职工共同缴纳,然而,如若职工在一家企业里工作,对于公司不缴纳社保怎么补偿大家看了上面应该都知道一些了吧,另外《单位为什么不愿报工伤》你又知道多少呢?

工伤保险,是一种社会保险制度,主要保障劳动者在工作中受到的伤害。我们每个月参加的社保五险,包括了工伤保险,但在现实之中,很多单位都不愿报工伤,那么单位为什么不愿报工伤?下文就来带大家了解一下。

单位不报工伤,可能是不想承担相关赔偿责任。工伤保险费用,是根据单位工资总额按一定比例缴纳,职工不需要缴纳。单位为员工申请工伤时,需要公司承担停职期间的工资、医疗保险无法报销的医疗费用、一次性伤残就业补贴。

根据有关规定,劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。单位不报工伤的,劳动者可以到有关部门投诉

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