最低工资标准扣五险吗?最低工资包含社保吗?

最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。在我国大部分地区,最低工资是要扣五险的,但也有部分地区,最低工资是不扣五险的。

假如当地的最低工资是2000元,五险费用为500元,那么你实际到手的工资就是2000-5000=1500元。所谓的五险是指社保五险,主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个项目。

最低工资制度,是对劳动者的保障。根据规定,企业给员工的工资,不能低于当地的最低工资标准。而在如今,大部分职工都是参加社保五险的,对于最低工资标准大家看了上面应该都知道一些了吧,另外《最低工资包含社保吗》你又知道多少呢?

对于很多底层的劳动者来说,最低工资是收入的重要保障,而为了得到社会保障,大部分劳动者都会参加社保,所以每个月的工资要扣掉一部分钱,那么最低工资包含社保吗?下文就来带大家了解一下。

最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

《企业最低工资规定》第六条的规定:确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素。

但目前,法律并没有明确规定,最低工资必须包含社保费用,或者不包含社保费用,目前在全国各地,对此的规定不一。例如在上海市,就规定最低工资标准不包括社保费,但大部分地区都是包括的。

温馨提示:以上内容来源网络整理仅供大家参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际问题。

立即在线咨询>